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Kompetenzbilanz®-Coaching
Du möchtest oder musst dich beruflich verändern? Oder möchtest du wissen, ob dein Job das ist, was du willst und was du kannst? Oder wo deine nächsten beruflichen Schritte liegen könnten? In fünf Einheiten Einzelcoachings à 1-2 Stunden empowere ich dich, deine Kompetenzen zu erarbeiten. Der Prozess erstreckt sich über 4-6 Wochen, wobei du zwischen den Coachings selbst Eigenarbeit leistet. Den Abschluss bildet eine schriftliche Kompetenzenbilanz. Die Kompetenzenbilanz ist ein intensives Einzelcoaching nach der zertifizierten Methode von www.kompetenzenbilanz.de.
Arbeitsbewältigungs-Coachings®
In einem einstündigen Coaching-Gespräch ermittle ich mit dir gemeinsam mittels eines validierten Tests Deinen Arbeitsbewältigung-Index. Daran anschließend erstelle ich mit dir entlang des Hauses der Arbeitsfähigkeit einen Maßnahmeplan mit Gestaltungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen. Wir erarbeiten individuelle und betriebliche Förderziele und entwickeln neue Möglichkeiten und Ideen für die Gestaltung der Zukunft. Ich bin offizielle Anbieterin des Beratungtools Arbeitsbewältigungs-Coaching® und stehe als ab-c® ausgebildete Beraterin auf der Liste der Seite arbeitsbewaeltigungscoaching.eu.
Mobbing- und Burnout-Coachings
Ich bin bei den Coachings gegen Mobbing und Burnout des Büros der Fachausschüsse der Arbeiterkammer Wien, AK-Campus, tätig. Die Büros der Fachausschüsse organisieren und finanzieren dieses kostenlose und anonyme Service als Angebot für ALLE Arbeitnehmer_innen. Jede Einzelberatung dauert circa 50 Minuten und findet in den Räumlichkeiten der GPA-djp, 1034 Wien, Alfred-Dallinger-Platz 1 statt. Die aktuellen Termine erfährst du unter ak-campus.at. Eine Voranmeldung ist erforderlich! .
Systemische Organisationsberatungen
Als systemische Organisationsaufstellerin können wir gemeinsam mit der Hilfe einer Organisations-Aufstellung Deine Ressourcen und Kompetenzen und die Deines sozialen Systems stärken und komplexe Situationen abbilden. Die räumliche Veranschaulichung von Beziehungsbildern und das Konzept der „Lernenden Organisation“ kann genutzt werden, um neue Lösungen und Entscheidungen aus Deinem intuitiven und impliziten Wissen zu generieren. .